31 Jan 2018

Offre d’emploi : Coordonnateur/Coordonnatrice à la diversité

L’Institut de valorisation des données (IVADO) est une initiative de trois institutions académiques: l’Université de Montréal, Polytechnique Montréal et HEC Montréal. L’Institut a pour mission de développer un pôle économique et scientifique reconnu internationalement pour son excellence en matière de valorisation des données massives en utilisant les sciences des données, la recherche opérationnelle et l’intelligence artificielle.

L’Institut bénéficie d’un financement d’envergure unique au Canada pour développer de nouveaux savoir-faire, instaurer des processus innovateurs de transfert de connaissances, définir de nouvelles structures de partenariat collaboratifs et former une nouvelle génération de chercheurs et d’entrepreneurs dans un secteur économique en pleine croissance.

Sous l’autorité du directeur des programmes scientifiques d’IVADO, le coordonnateur ou la coordonnatrice à la diversité dirige ou oriente selon le cas les efforts et les activités de prospection, de sensibilisation et d’intégration des étudiants et des professeurs en appui aux objectifs de diversification de la communauté d’IVADO. L’écart des genres en sciences des données et, plus généralement, dans les sciences informatiques et la recherche opérationnelle représente l’un des plus grands défis de l’Institut sur le plan de la diversité : aussi l’accent est mis sur la représentation des femmes au sein des effectifs professoraux et étudiants.

De façon générale, et dans le cadre des objectifs liés à la diversité de la subvention APOGÉE, la personne titulaire du poste conçoit une stratégie globale et toutes les mesures afférentes pour le développement d’une relève et d’un corps professoral diversifiés dans les disciplines couvertes par IVADO; elle veille à leur mise en œuvre et à leur évaluation. Elle collabore étroitement avec les membres d’IVADO afin de maintenir une culture et un climat favorable à la diversité et à l’inclusion au sein de l’organisation et elle développe des relations stratégiques avec des partenaires institutionnels et externes.

  • Élaborer un plan d’équité, de diversité et d’inclusion adapté aux activités d’IVADO;
  • En collaboration avec la directrice de l’administration, établir le budget des programmes sous sa responsabilité, identifier au besoin des partenariats financiers complémentaires et s’assurer du respect du budget disponible;
  • Conseiller la direction d’IVADO quant aux meilleures pratiques pour la prospection et le recrutement étudiant et professoral, y compris international, et lui recommander tout aménagement visant à améliorer les processus sur ce plan;
  • Veiller à la formation et à la sensibilisation des membres d’IVADO aux enjeux d’équité et de diversité;
  • En collaboration avec les unités académiques, concevoir et appliquer un programme différencié de mentorat pour les étudiantes/étudiants et les professeures/professeurs;
  • Participer au comité conseil sur la diversité en recherche de l’Université de Montréal;

Sensibilisation aux études et à la carrière

  • Concevoir et implanter un programme d’éducation et de sensibilisation à plusieurs facettes, ayant un impact mesurable sur la diversité des effectifs étudiants à tous les cycles;
  • Participer aussi souvent que nécessaire à des foires des études pour promouvoir la formation universitaire et les études supérieures en sciences des données et disciplines connexes;
  • Fournir des conseils et de l’information aux étudiants potentiels et actuels des programmes de diversité, notamment sur les programmes de financement en appui aux études, les débouchés professionnels et le cheminement de carrière;
  • En lien avec les partenaires internes et externes, organiser ou contribuer à l’organisation de tout événement (visites, conférences, ateliers…) servant les fins de la sensibilisation des jeunes filles et femmes aux études et à la carrière scientifique;
  • Dans le cadre des programmes de stages, voir à élaborer et coordonner une stratégie en appui aux objectifs de diversification pour la clientèle ;

Communications et relations

  • En collaboration avec le responsable des communications, concevoir un plan de communication complet associé aux objectifs de diversité d’IVADO;
  • Créer les outils ou veiller à la création des outils nécessaires aux communications sur les programmes et les occasions offertes dans le contexte d’IVADO;
  • En collaboration avec le responsable des médias sociaux, développer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux axée sur la diversité dans les champs disciplinaires visés;
  • Établir et maintenir des relations significatives, à toutes les échelles, avec les organismes communautaires, les ministères, les associations et groupes clés, actifs en diversité et dans les STIM, pour la promotion des carrières féminines en sciences des données et disciplines connexes;
  • Maintenir dans les cercles intéressés une présence créative, opportune et appropriée;

Rapport et reddition de comptes

  • Développer et tenir à jour les indicateurs pertinents afin de mesurer la performance et les progrès des programmes mis en place en collaboration avec la coordonnatrice de projets;
  • Présenter annuellement une planification de ses activités et faire rapport des résultats obtenus sur le plan des publics rejoints et du bilan des démarches;
  • Contribuer à la reddition de comptes liée à la diversité pour les organismes de financement et autres.

 

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent. La maîtrise est un atout.
  • Minimum de six (6) années d’expérience en promotion et gestion de la diversité dans l’enseignement supérieur ou dans la coordination d’activités de sensibilisation aux études et à la carrière scientifique, ou une combinaison des deux.

Connaissances, compétences et capacités

  • Connaissance des lois pertinentes et capacité à interpréter les politiques et procédures institutionnelles;
  • Connaissance des principaux médias sociaux et maîtrise de leur utilisation en tant qu’outils de marketing;
  • Fortes compétences orales, écrites et de présentation;
  • Fortes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et multitâches;
  • Créativité, leadership et attitude positive;
  • Axé vers les résultats;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

Syndicat des employés et employées de la recherche de l’Université de Montréal
Période d’affichage: Du 31 janvier au 16 février 2018 inclusivement
Horaire de travail : 9h à 17h

  • Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
  • Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
  • Politique avantageuse de vacances annuelles
  • Accès facile en transport collectif.

Déposez votre candidature en ligne, en appuyant sur le bouton « Postuler maintenant ». S’il s’agit de votre première demande d’emploi en ligne, procédez d’abord à la création de votre profil.

Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.  L’Université prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

http://carrieres.umontreal.ca/offres-demploi/

(poste # 508409)