Conseillère ou conseiller aux relations avec les Premiers peuples

Institut de valorisation des données (IVADO) 

IVADO, initiative de l’Université de Montréal, Polytechnique Montréal, HEC Montréal, l’Université Laval et McGill, est un institut de recherche regroupant des membres universitaires et des organisations dans un partenariat axé sur la valorisation des données massives pour la prise de décision.

IVADO mobilise une expertise universitaire unique au monde afin de combler le fossé entre l’intelligence artificielle (IA) actuelle et l’intelligence humaine, pour développer une IA capable de se déployer dans des environnements changeants et de plus en plus complexes. Ces avancées, qui reposent sur la collaboration entre toutes les sciences, serviront dans des domaines prioritaires pour le Canada, tels que la santé et l’environnement. IVADO agit sur trois volets pour concrétiser cette vision : la recherche, la formation, et le transfert technologique. Dans l’ensemble de ses activités, l’institut promeut l’équité, la diversité et l’inclusion afin que l’IA bénéficie ultimement au plus grand nombre.

Votre mandat en quelques mots 

Relevant de la directrice générale adjointe, en tant que conseillère ou conseiller aux relations avec les Premiers Peuples, vous assumerez un rôle de conseil stratégique auprès de la direction en matière d’orientations, et d’initiatives sur les enjeux autochtones. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la conseillère en EDI, et vous aurez une position transversale avec les différentes équipes d’IVADO. Vous allez notamment participer à l’élaboration et à l’opérationnalisation d’un plan d’action en équité, diversité et inclusion. Bien que rattaché à la DGA, vous travaillerez également de concert avec différents acteurs et actrices, organismes et instances internes et externes.

Vos défis au quotidien 

• Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux autochtones en matière de recrutement, de rétention et d’intégration dans les équipes et projets;
• Concevoir, déployer et évaluer les actions spécifiques aux Premiers peuples dans le cadre du plan d’action IVADO;
• Encourager la prise en compte des préoccupations et des besoins des Premiers Peuples dans les activités d’IVADO et de ses partenaires;
• Consolider les liens existants entre IVADO et ses partenaires des Premiers Peuples, tout en développant de nouvelles collaborations;
• Agir à titre de représentante ou représentant d’IVADO en matière de relations autochtones auprès des partenaires et instances externes;
• Siéger sur divers comités et groupes de travail internes et externes afin de représenter IVADO dans les dossiers des Premiers Peuples;
• Identifier et développer des partenariats avec des organismes externes pour collaborer avec des expertes et experts provenant des communautés autochtones;
• Développer des formations et des activités de sensibilisation sur les questions autochtones pour l’équipe d’IVADO, ses étudiants et ses membres;
• Soutenir et outiller les équipes internes travaillant sur des projets qui touchent les Premiers Peuples;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des communications pour élaborer un plan de communication et de visibilité des communautés autochtones;
• Peut être appelé à effectuer des tâches et responsabilités connexes et/ou inférieures.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle 

• Diplôme universitaire de maîtrise dans un champ de spécialisation approprié ou un diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié et deux (2) années d’expérience pertinente au projet de recherche;
• Expérience pertinente dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et programmes en diversité dans une grande organisation, notamment touchant les Premiers Peuples;
• Connaissance des lois et programmes applicables;
• Bonnes habiletés en gestion de projet;
• Sensibilité à l’EDI dans ses actions;
• Fortes capacités d’influence et sens politique;
• Très fortes habilités relationnelles et communicationnelles;
• Avoir un réseau de contacts bien établi avec les communautés autochtones constitue un atout;
• Parler une langue autochtone constitue un atout.

Notre promesse employeur 

• Un taux annuel entre 58 597$ $ et 86 051$ en fonction de votre expérience;
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue;
• Organisation du travail en mode hybride;
• Un accès facile en transport collectif;
• L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM;
• Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée;
• Des locaux situés au cœur de la Petite-Italie, dans un secteur bouillonnant d’entreprises du secteur de l’IA;
• Un régime de retraite exceptionnel.

Davantage d’information sur ce poste 

• Syndicat des employés et des employées de la recherche de l’Université de Montréal – SERUM-pro.
• Poste régulier à temps plein, pour 35 heures par semaine.
• Catégorie : R2
• Supérieur immédiat ou responsable de la recherche : Louise Bossé
• Horaire : Lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00
• Date limite pour soumettre votre candidature : 28 mai 2023.

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Comment postuler

Déposez votre candidature en ligne  ici >> (offres d’emploi # 523455). S’il s’agit de votre première demande d’emploi en ligne, procédez d’abord à la création de votre profil.

Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.

Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations et qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.