14 Fév 2020

Conseiller / Conseillère à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)

Conseiller / Conseillère à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Description du mandat

Relevant de la Directrice générale adjointe d’IVADO, le conseiller ou la conseillère à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) joue un rôle-conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations, de stratégies et de pratiques en EDI afin de faire d’IVADO un milieu de recherche plus équitable, diversifié et inclusif. La personne titulaire du poste initie, soutient et/ou coordonne des projets et programmes en lien avec son portfolio et produit des documents de communication et de reddition de comptes.

Le conseiller ou la conseillère est également appelé(e) à travailler de concert avec différents acteurs, organismes et instances tant internes qu’externes et à exercer un rôle de représentation pour le rayonnement d’IVADO.

Principaux défis

Gestion et intégration des initiatives d’EDI

  • Agir comme leader d’opinion et assurer la coordination, la mise à jour, l’implantation et la réalisation du cadre de référence d’IVADO pour l’EDI et de ses trois axes :
    • attraction et rétention de talents diversifiés en intelligence numérique
    • consultation de la communauté et évolution des pratiques institutionnelles
    • innovation et production des savoirs pour le développement d’une science inclusive
  •  S’assurer que l’EDI est pris en compte dans toutes les sphères d’activités scientifiques d’IVADO
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies de communication, de sensibilisation et de formation et coordonner des activités et projets spécifiques
  • Se tenir au courant des nouvelles tendances, au niveau provincial, national et international, en matière de promotion de l’EDI dans la recherche et l’innovation

Communications, représentation et rayonnement

  • Créer ou veiller à la création des outils nécessaires aux communications sur les programmes et les occasions offertes dans le contexte d’IVADO
  • Établir et maintenir des relations significatives, à toutes les échelles, avec les organismes communautaires, les ministères, les associations et groupes clés actifs en diversité, dans les STIM et disciplines connexes
  • Maintenir dans les cercles intéressés une présence créative, opportune et appropriée

Planification, gestion de projet et reddition de comptes

  • Présenter annuellement une planification de ses activités et faire rapport des résultats obtenus sur le plan des publics rejoints et du bilan des démarches
  • Contribuer à la reddition de comptes liée à l’EDI pour les organismes subventionnaires et autres

Profil recherché

  • Diplôme universitaire de maîtrise dans un champ de spécialisation approprié ou un diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié et quatre (4) années d’expérience pertinente dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et programmes en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion (une combinaison d’études et d’expérience pertinente pourra être considérée).
    L’expérience professionnelle dans le milieu de la recherche et la connaissance des dynamiques organisationnelles dans le milieu universitaire/postsecondaire seront considérées comme des atouts.
  • Bonne habiletés en gestion de projet (gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers)
  • Sens de l’initiative et capacités d’influence
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
  • Fortes compétences orales, écrites et de présentation
  • Créativité, leadership et attitude positive
  • Capacité à rédiger des documents institutionnels
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à communiquer en anglais (écrit et oral)

Information sur l’emploi

Syndicat des employés et employées de la recherche de l’Université de Montréal
Période d’affichage: Du 13 février 2020 au 27 février 2020 inclusivement
Échelle salariale: R2 – 53 093$ à 77 969$
Pavillon: 6666, rue Saint-Urbain, suite 480
Horaire de travail: Temps plein
Date d’entrée en fonction: Dès que possible

Notre offre

  • Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
  • Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
  • Politique avantageuse de vacances annuelles
  • Accès facile en transport collectif.

Comment postuler

Déposez votre candidature en ligne, en appuyant ici >> (offre d’emploi # 514019). S’il s’agit de votre première demande d’emploi en ligne, procédez d’abord à la création de votre profil.

Exigences pour cette offre

Vous devez nous fournir les deux (2) documents suivants pour l’analyse de votre candidature:

  • Un CV (mettant en valeur vos expériences pertinentes et votre expertise pour le poste)
  • Une lettre de motivation

Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.  L’Université prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.