Vers la parité dans les STIM : IVADO, IBM, LGS et Makila AI ont uni leurs forces pour améliorer la représentation des femmes en aérospatiale et en défense

IVADO s’est associé à IBM, LGS et Makila AI pour entreprendre une recherche approfondie au cœur de l’industrie aérospatiale et de défense (A&D), mettant en lumière les efforts déployés pour réduire les écarts entre hommes et femmes dans le dépôt de brevets d’invention. S’inscrivant dans le cadre ambitieux du Parcours Action Inclusion d’IVADO, axé sur l’innovation sociale alimentée par l’intelligence artificielle (IA), cette initiative vise à transformer les normes en matière d’inclusion dans cette industrie stratégique.

Les Nations Unies ont depuis longtemps souligné l’importance cruciale de la parité hommes-femmes pour promouvoir un développement durable. Le Programme de développement durable à l’horizon 2030 renforce cet impératif en mettant en évidence l’urgence de combattre les inégalités persistantes entre les genres et d’autonomiser les femmes dans tous les aspects de la société. De plus, les arguments économiques en faveur de la diversité et de l’inclusion sont de plus en plus reconnus, avec des études montrant que les entreprises dotées d’équipes diversifiées ont tendance à surpasser leurs concurrents.

Cet enjeu continu de la sous-représentation des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) suscite des inquiétudes grandissantes. Particulièrement préoccupante dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense (A&D), traditionnellement dominée par les hommes, cette réalité souligne l’importance de son impact sur l’innovation, pilier essentiel de la compétitivité mondiale dans ces secteurs.

Aligné avec ses valeurs d’éthique, de diversité et d’inclusion (EDI), IVADO s’est ainsi associé à IBM, LGS (une société d’IBM et membre d’IVADO) et Makila AI pour lancer un projet de recherche collaborative répondant à cette problématique. S’appuyant sur une étude de cas préliminaire menée en 2022 sur les inventions et les dépôts de brevets chez IBM, la présente étude réalisée en 2023 vise à promouvoir l’égalité des genres en se concentrant sur la représentation des femmes dans le dépôt de brevets d’invention au sein de l’A&D.

Pour mener à bien cette étude, l’équipe a examiné sept géants du secteur de l’A&D : Boeing, Airbus, Lockheed Martin, Mitsubishi, Bombardier, De Havilland et General Electric, afin d’évaluer le rôle des femmes dans l’innovation et d’en identifier les défis complexes. Cette évaluation a été suivie d’une analyse exhaustive des brevets publiés par ces entreprises entre mars 1890 et décembre 2022, ainsi que d’une analyse descriptive et prédictive réalisée à l’aide d’outils d’apprentissage automatique. De plus, les données publiques extraites des rapports annuels de ces entreprises concernant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance ont été utilisées comme source d’information complémentaire.

Les résultats de l’étude ont identifié divers obstacles, notamment le manque d’accès aux ressources, les préjugés inconscients et l’absence de modèles féminins dans le secteur de l’A&D. L’étude a aussi montré que les inégalités entre les genres en matière de brevets sont un problème structurel et systémique, et pas simplement un problème lié au processus. Ces constats ont conduit à plusieurs recommandations visant à encourager la participation des femmes dans les domaines STIM.

Le projet a également souligné l’importance de la mise en place de programmes de formation, d’ateliers, et de mentorat pour soutenir le leadership féminin. En favorisant la création de réseaux entre femmes leaders, ces initiatives visent à renforcer leur visibilité, leur influence, à encourager l’échange d’expertise, et à promouvoir la collaboration pour soutenir les innovations des femmes dans l’industrie.

Bien que des progrès aient été réalisés par les leaders de l’A&D pour combler le fossé de la parité des genres, la nécessité d’un avenir plus inclusif dans le domaine du dépôt de brevets et de l’innovation demeure. La présente étude explore des solutions concrètes en faveur de l’égalité des genres, soulignant ainsi l’impératif de poursuivre les efforts dans ce domaine afin de cultiver un environnement propice à l’innovation et à la compétitivité, bénéficiant à toutes et tous.

Pour lire l’étude de cas complète de l’industrie de l’A&D (2023), cliquez ici.

Pour lire l’étude de cas complète portant sur les inventions et l’obtention de brevets d’IBM (2022), cliquez ici.

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Parcours Action Inclusion IVADO

En 2021, avec le soutien du MEIE, IVADO a lancé son ambitieux Programme Action Inclusion, une plateforme rassemblant divers acteurs pour élaborer des solutions d’innovation sociale face à des défis concrets de l’industrie. Ce programme, axé sur la collaboration dynamique entre le milieu académique et celui de l’industrie, a réuni étudiant(e)s, professionnel(le)s de l’IA, chercheurs et chercheuses avec des membres industriels d’IVADO qui ont identifié des obstacles à l’inclusion dans leurs organisations. Ensemble, ils ont exploré des solutions innovantes qui intègrent l’IA pour relever ces défis à fort impact social.