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15 octobre 2026
IA au travail : un remplacement massif des emplois n’est pas pour demain
Une étude d’IVADO et du CRIMT montre que les travailleuses et travailleurs québécois sont moins préoccupés par leur remplacement qu’on pourrait le penser et cherchent surtout à s’adapter à l’arrivée de l’intelligence artificielle. Leurs inquiétudes sont cependant bien réelles : inégalités, confidentialité, impacts environnementaux et conditions de travail sont au cœur de leurs préoccupations.
Montréal, 15 octobre 2026 – L’intelligence artificielle va-t-elle remplacer les travailleurs et les travailleuses ? Une nouvelle étude menée par IVADO et le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), avec le soutien financier du gouvernement du Canada par le biais du Centre des Compétences futures (CCF), brosse un portrait beaucoup plus nuancé.
L’IA est déjà présente dans les milieux de travail, mais elle est encore loin d’avoir transformé toutes les tâches. Et face à son arrivée, les travailleurs envisagent davantage de développer leurs compétences et de s’adapter que de changer d’emploi ou de carrière.
Les chiffres clés
43 % des travailleuses et des travailleurs interrogés utilisent l’IA au travail.
64 % des utilisatrices et des utilisateurs l’emploient pour moins du quart de leurs tâches.
66 % des non-utilisatrices et des non-utilisateurs disent simplement ne pas avoir besoin de l’IA pour effectuer leur travail.
38 % des répondantes et des répondants n’ont mis en place aucune stratégie particulière pour s’adapter à l’IA. Cette proportion tombe à 18 % chez les utilisatrices et les utilisateurs de l’IA, contre 54 % chez les non-utilisatrices et non-utilisateurs.
Plus que la disparition des emplois
Remplacement et complémentarité coexistent dans les perceptions des travailleurs et des travailleuses. L’IA peut remplacer certaines tâches, mais elle peut aussi permettre de travailler plus rapidement ou différemment. Lorsqu’un remplacement complet est envisagé, il est généralement projeté dans un horizon de 5 à 30 ans. Les préoccupations portent aussi sur la qualité du travail : salaires, autonomie, intensification du travail ou encore partage des gains de productivité. Autrement dit, la question n’est pas seulement de savoir si l’IA remplacera des emplois, mais comment elle transformera le travail et qui bénéficiera de ces transformations.
Les résultats montrent également que les organisations ont un rôle important à jouer. Le soutien organisationnel est associé à davantage de formation, de développement de la littératie en IA et de participation des travailleurs et des travailleuses aux décisions entourant son utilisation.
« Le choix d’adopter ou non l’IA pour travailler ne dépend pas uniquement de la technologie ou du type d’emploi occupé, indique Éliane Racine, professionnelle de recherche au CRIMT et responsable de l’étude. Elle dépend aussi du soutien et de l’encadrement offert aux travailleurs et aux travailleuses. »
« L’avenir du travail avec l’IA n’est pas écrit d’avance. Nous pouvons choisir de développer une IA pro-travailleuses et travailleurs, qui augmente les capacités humaines plutôt que de chercher simplement à remplacer des tâches, dit Réjean Roy, directeur de la formation et de la mobilisation des connaissances chez IVADO. Cela signifie donner aux travailleuses et aux travailleurs les moyens de comprendre ces transformations, de développer leurs compétences et de participer aux décisions qui façonneront leur travail. »
Un webinaire pour discuter des résultats
Mardi 10 novembre à 12h30, IVADO et le CRIMT présenteront les principaux résultats de l’étude lors d’un webinaire consacré à l’arrivée de l’intelligence artificielle dans les milieux de travail. Ce sera également l’occasion de discuter des enjeux qu’ils soulèvent pour les travailleurs, les organisations et les politiques publiques.
Informations et inscription : https://www.crimt.net/2026/10/13/webinaire-du-crimt-lintelligence-artificielle-vue-par-les-travailleurs-et-travailleuses-perceptions-et-incidences-professionnelles/
À propos de l’étude
L’étude croise l’analyse de 94 publications issues de forums de discussion canadiens sur Reddit et un sondage auprès de 1 015 travailleuses et travailleurs québécois, membres du panel Léger Opinion (LEO), réalisé du 26 juin au 2 juillet 2026.
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À propos d’IVADO
IVADO est le plus grand consortium interdisciplinaire de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle au Québec et au Canada. Piloté par l’Université de Montréal, avec 4 partenaires universitaires (Polytechnique Montréal, HEC Montréal, Université Laval et Université McGill), il rassemble une vaste communauté de recherche, des partenaires académiques, gouvernementaux et industriels, et œuvre à favoriser l’adoption et le développement d’une IA robuste, raisonnante et responsable, au bénéfice de la société. https://ivado.ca/
À propos du CRIMT
Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) regroupe des chercheurs et chercheuses issus de plusieurs universités québécoises et étrangères. Le CRIMT se consacre à l’étude des défis théoriques et pratiques associés aux mutations du travail et de l’emploi. www.crimt.net
À propos du Centre des compétences futures
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un organisme canadien indépendant de recherche appliquée et d’innovation fondé en 2019, qui vise à préparer la main-d’œuvre et les employeurs aux mutations économiques et technologiques. https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/competences-futures/centre.html
Renseignements et demandes d’entrevue
Hélène Ganzmann, Conseillère aux communications et aux affaires publiques, CRIMT
514 452 2076
Sandra Estrela, Conseillère aux communications, IVADO
438 824 7244
